职称著作是职称评定的重要指标之一。然而，职称著作的形式却各有利弊。一方面，独著能够体现作者的独立思考和学术水平，另一方面，合著则能够展示作者的合作精神和团队合作能力。那么，职称著作是应该独著还是合著呢？

首先，独著体现了作者的独立思考和学术水平。独著不仅需要作者全盘负责，还需要自主进行研究、撰写和组织。这种方式是作者全面展现自己学术能力的机会，能够充分体现作者的学术造诣和独立研究的能力。对于有能力独自完成大型研究项目的学者来说，独著是展示他们个人学术价值的最佳方式。

然而，独著也存在一些弊端。独著需要作者独自进行各个方面的研究，其所需的时间和精力较大。而且，独著容易受到作者个人观点和偏见的影响，可能存在一定的片面性。此外，独著也存在着可能难以完成大型研究项目的问题，因为大型研究往往需要团队合作和资源共享。

而合著则能够展示作者的合作精神和团队合作能力。合著通常意味着多位作者共同完成一项研究项目，每位作者负责不同的部分。这种方式体现了团队成员之间的合作，能够充分发挥每个人的专长，提高研究质量。此外，合著还能够给作者带来更广泛的学术影响力和知名度，因为多位作者的合力通常会使得研究结果受到更多的关注。

然而，合著也存在一些问题。首先，合著可能导致作者之间的贡献程度不平衡。有时候，一位作者可能付出了更多的努力，而其他作者则相对较少。这种不平衡可能导致合作者之间产生矛盾和不满。此外，合著也可能使得研究结果受到过多的妥协和调和，导致研究的深度和独创性不如独著。

综上所述，职称著作是应该独著还是合著并没有绝对的答案。对于能够独立完成大型研究项目的学者来说，独著可以充分展示他们的学术能力；对于那些善于合作和倾向于团队研究的学者来说，合著则是更好的选择。因此，在进行职称著作时，应根据个人的研究能力和偏好，选择适合自己的方式。无论是独著还是合著，都应以学术质量和研究成果为重，而非单纯追求组织形式。