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没有中级职称能否直接升副高

来源:中国期刊网 分类:职称评定 发布时间:2020-07-20 浏览:

  没有中级职称能否直接升副高?直接升副高就是破格晋升副高级,晋升职称一般都有破格录用,破格录用一般针对一些特别突出,不论是业绩突出还是有突出贡献的人员的,符合一定标准可以破格录用,但这个标准一般是比较高的,是大多数申报人都无法满足的,所以绝大多数申报人员是无法破格录用的,个别人是可以的,对于晋升职称,我们首先参考的是基本条件,按照基本条件逐级晋升是比较稳妥的晋升节奏,可能耗时会长一些,但是大多数的选择,如果是贪图快速晋升,破格录用也并不适用,两手空空没有实绩也是无法破格晋升的,以辽宁省为例,来看看破格晋升副高级的一般要求,一般来说具备其中一条即可:

  一、主持参与省、部级项目(课题),解决关键性问题,其成果具有省内先进水平,取得较大的经济效益或社会效益(须有同行专家和省级业务主管部门的鉴定和认可);

  二、获国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖四等奖以上及相当奖励项目的主要完成人(等级内额定获奖人员);或者获省、部级科技进步奖、星火奖三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人(等级内额定获奖人员);或者获市级科技进步一等奖及相当奖励项目的主要完成人(等级内额定获奖人员);

  三、在省级学术刊物上发表本专业有价值的学术论文三篇以上(须为第一作者);或者公开出版由本人撰写的本专业及相近专业有学术价值的一部专著或译著;或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范;或者主持编写在省以上范围通用的教材(理工类教材本人撰写部分不少于15万字,文史类教材本人撰写部分不少于20万字)。

  不难看出,破格晋升难度比较大,一些申报人会认为破格录用会加快职称晋升的步伐,其实不然,破格录用也是职称评审制度不拘泥于条条框框选拔优秀人才的体现,那些符合破格条件的人员背后所做出的努力也是一般人所达不到的,所以想晋升就踏踏实实在本职工作中积累一些业绩和成就,积累到位了晋升就是水到渠成了,以上就是对破格晋升副高级的简单介绍,更多疑问可以咨询知实学术在线编辑。

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文章名称:没有中级职称能否直接升副高

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